本站为社会化天使众创(异合)联盟旗下创业项目!
【旧版入口】
登陆
|
注册
数据
商品
推广
达人
搜索
有偿推荐!
文化影视
食品餐饮
服饰鞋帽
数码电器
美妆日化
母婴玩具
首饰礼品
家具家纺
日用百货
批发零售
休闲娱乐
交通物流
体育
旅游
金融
医药卫生
教育培训
信息科技
邮电通信
房产物业
生活服务
公共慈善
企业服务
广告印包
外贸外包
工程建设
建材装修
纺织皮草
安防劳保
电子照明
电工电气
国防军工
能源环保
机械设备
原材料
农林牧渔
【超高精准,超低价格,大数据广告位,点击自助投放】
点击查看详情】
当前位置:
首页
>
外贸外包
> 人力资源外包 -
人力资源管理外包
人力资源外包
商品推荐
人力资源管理外包
推荐达人
人力资源管理外包
大数据
数据页
蕾茗科技招聘双休+客服组长/主管
蕾茗科技招聘高薪客服组长
蕾茗科技招聘客服组长/主管
蕾茗科技招聘客服组长/客服主管 5-10K L
蕾茗科技招聘客服质检
蕾茗科技招聘客服组长/主管(双休 6-8K)
蕾茗科技招聘客服组长
问答
劳务外包与劳务派遣的区别是什么
劳务外包与劳务派遣有区别吗,区别是什么呢?能简单点说吗?
劳务派遣与合同工有区别吗?
劳务派遣跟合同工有区别吗?有什么区别,麻烦说明白点好吗?
贴吧
劳务公司的运作赚钱方式
劳务派遣公司主要是从事人才派遣、人才租赁、代理招聘、招聘外包等人力资源服务供应的人力资源公司。劳务公司它与中介是不一样的,所以它们的运作方式与赚钱的模式都是不一样的,下面小编和大家聊聊关于劳务公司运作赚钱模式。
首先,劳务公司至始至终不赚取员工的一分钱,赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司派遣人才到企业工作企业支付人才派遣公司一定的劳务费用。
其次,劳务派遣公司是中介也不是中介,因为一般的中介赚取的是提供给就业者的信息费,而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。(劳务派遣不是卖信息,而是卖服务)。
最后劳务公司主要依靠向实际用工企业收取管理费营利。常见的是劳务派遣公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资与服务费用支付给劳务公司,再由派遣公司支付给劳动者。
当然,在市面上也有个人别不正规的劳务公司有出现乱收费的情况,一般来说大型的,有规模有信誉的劳务派遣公司是赚取服务费,像广州招才通劳务派遣公司就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的。
企业劳务费发票税率的相关规定
一、企业劳务费发票税率的相关规定
企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表:
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%。
劳务所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元。
劳务所得每次收入在4000元以上的,定率扣除20%的费用。
劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。 二、劳动者的劳务费税率怎么计算?
例:企业用临时工一名,每月工资1000元。应缴多少税?
营业税:1000*5%=50元,城建税:50*7%=3.5元,教育附加费:50*3%=1.5元,地方教育费附加:50*2%=1元,个人所得税1000*3%=30元,合计应缴税:50+3.5+1.5+1+30=86元。
三、企业劳务发票时应带哪些资料
应注意的是:每月按时到税务开具劳务发票,不要因偷懒而几个月一起开,这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。
另外开具劳务发票时应携带以下资料:
1、劳务发票开具申请单。
2、税务登记证副本及经办人身份证。
3、临时工的身份证复印件。
4、支付工资清单。
评价
人力资源派遣的作用
人力资源派遣的作用:1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。
2、人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能,而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等,同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3、企业实行人力资源派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本,用人单位可根据生产经营需要,随时要求劳务派遣公司增减派员,有利于用人单位用人的灵活性,也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
4、劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于人力资源派遣机构在三方法律关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下,人力资源派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
广州猎头公司的优势
首先一般来说广州猎头公司费用比较低,因为这样说呢,据了解猎头机构的收费是人才年薪的20%左右,应该费用比较高才对啊,为何说企业选择猎头公司费用比较低呢?我们知道有着优秀的人才培养起来是要成本的,而且就算是通过培养模式来培养也不一定就能够得到需要的人才,但是如果有猎头公司出面来挖角的话,那么目标性和针对性就会比较强,也就是说,它能够直奔主题,为您寻找最需要的人才,同时它的费用比培养的费用低很多,因此深受公司的欢迎。
其次广州猎头公司一般用的招聘时间比较短,猎头机构大概需要2个月左右的时间就能够完成自己的人才计划,尤其是在对于高级职位人员的选择上更是如此,很多企业如果是自己出面寻找的话,仅仅是寻找就要花费一年半载的时间,而和对方交涉更是需要花费一两年时间,然而猎头在这些方面具有高度的专业性,因此两个月基本上就能够为您确定合适的人才。时间就时金钱,猎头公司快速能够招聘到人才,相比于企业自己招聘的时间是快了很多,企业节省的招聘时间同时也是节省了成本。
最后广州猎头公司一般质量高,广州猎头机构寻找的人才往往是高质量的,猎头们拥有丰富全面的资讯,最熟悉究竟哪一个人才是最适合的,同时也会在最短的时间内挑选出最适合的人才,人才选拔的质量比较高,这也是很多人才匮乏的公司为何会选择广州猎头公司的服务的关键原因。
人力资源管理外包
热门话题
全球公共数据开放平台
北京
安徽
福建
甘肃
广东
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
山东
山西
陕西
上海
四川
天津
西藏
新疆
云南
浙江
重庆
香港
澳门
台湾
东亚
东南亚
南亚
中亚
西亚
北欧
东欧
中欧
西欧
南欧
北非
东非
中非
西非
南非
大洋洲
北美
中美洲
加勒比海地区
南美北部
南美中西部
南美东部
南美南部