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上互软件招聘微软大数据开发工程师
上海互联网软件集团有限公司诚聘
宁波凯越招聘业务跟单(J10169)
宁波凯越集团创立于2004年，在宁波、义乌和上海设立运营中心，并在广州、汕头、青岛设有办公室，经营业务主要是为西方零售商在中国的硬产品采购业务服务。集团拥有事业部和控股贸易子公司50多家，市场覆盖全球130多个国家和地区。年进出口总额超10亿美元，位列宁波出口企业五强，浙江省出口十强，连续入围中国对外贸易企业500强。目前集团贸易员工1800人以上，基本为本科以上学历，1/4员工熟练第二外语，公司采用非常扁平的管理模式，全面的培训体系，丰富的业余生活，关注员工的个人成长，注重营建学习型高效团队，为每一位员工提供广阔平稳的发展平台。公司使命：推动中国产品全球化和培养行业优秀人才公司愿景：三十年（2004-2033）创建一家世界级的时尚集团公司文化：勤奋诚信，公平开放，感恩谦卑。提倡狼性精神和学生风气，并希望这一精神和风气在凯越创出新的内容和发展公司价值观：为客户创造价值，坚持客户***。奋斗改变命运，坚持长期奋斗薪酬福利：提供具备市场竞争力的薪酬、福利，为员工缴纳五险一金；晋升机制：企业合伙人机制，每年1-2次提拔活动，只看能力，不靠关系；各类补贴：学历补贴/外语补贴/职称津贴/租房补贴/就餐补贴/交通补贴/通讯补贴/其他福利：法定假日/带薪年假/年度旅游/年度体检/免费班车/下午茶/过节费/高温费/生日福利/结婚福利/生育福利；工作时间：8:30-12:00|13:30-18:00 (义乌) 9:00-12:00|13:00-18:00 (宁波、上海、广州、汕头等)有意者请投递简历至招聘电子邮箱：hr@marketunion.com.cn （宁波、上海、广州、汕头等）ywhr@marketunion.com.cn （义乌）邮件主题请写明应聘岗位名称及姓名，简历以“word文本附件”形式标注，合适者，我们将在三个工作日内电话与您联系。
华信永益招聘C#
公司简介华信永益创建于享有中国硅谷美誉的北京中关村，公司凝聚了拥有理想与智慧的IT行业精英人才，专门从事应用软件开发、软件外包、信息系统集成、互联网技术与应用开发的高科技企业。我们致力于为各行业客户提供完美的解决方案，共同打造一家“懂得需求落地、力求完美体验”的公司。我们致力于追求客户利益***化、追求优质满意的服务、追求可持续发展的战略方针、追求以人为本的生存之道，致力于为我们的客户提供完美的解决方案和一流的IT服务。华信永益公司高管团队来联想集团、中软集团和东软集团高级管理职位，拥有丰富的经营和管理经验，技术负责人曾任亚信、用友等公司的CTO，是美国PMI协会PMP会员、高级信息项目管理师，中国系统与软件过程改进协会主任专家会员，拥有着丰富的技术和项目管理经验。公司愿景与价值观愿景：成为一家国内公认的的IT服务行业领导公司，为我们的客户提供高价值的创新性和可持续性服务。核心价值观：责任与持续创新。对社会、客户、伙伴、员工、投资人和员工负责，这也是华信永益存在的理由；持续创新就是勤于总结，善于学习，主动应对变化, 永远追求卓越，这是华信永益不断前进的动力。
宁波凯越招聘事业部总经理
宁波凯越集团始创于2004，经历18年的辉煌历史与沿革，目前，设6个国外办公室、8个国内运营中心和办公室，为西方零售商提供在中国的硬产品采购业务。集团拥有全资和控股事业部/子公司40多家，市场覆盖130多个国家和地区。位列宁波出口企业五强，浙江省出口企业十强，连续多年入围中国对外贸易企业500强。集团贸易员工1500人左右，基本为本科以上学历，1/4员工熟练第二外语，公司采用非常扁平的管理模式，全面的培训体系，丰富的业余生活，关注员工的个人成长，注重营建学习型高效团队，为每一位员工提供广阔平稳的发展平台。公司使命：推动中国产品全球化和培养行业优秀人才公司愿景：三十年（2004-2033）创建一家世界级的时尚集团公司文化：勤奋诚信，公平开放，感恩谦卑。提倡狼性精神和学生风气，并希望这一精神和风气在凯越创出新的内容和发展公司价值观：为客户创造价值，坚持客户第yi。奋斗改变命运，坚持长期奋斗薪酬福利：提供具备市场竞争力的薪酬、福利，为员工缴纳五险一金；晋升机制：企业合伙人机制，每年1-2次提拔活动，只看能力，不靠关系；各类补贴：学历补贴/外语补贴/职称津贴/租房补贴/就餐补贴/交通补贴/通讯补贴/其他福利：法定假日/带薪年假/年度旅游/年度体检/免费班车/下午茶/过节费/高温费等/生日福利/结婚福利/生育福利；工作时间：8:30-12:00|13:30-18:00 (义乌) 9:00-12:00|13:00-18:00 (宁波、上海、广州、汕头等)有意者请投递简历至招聘电子邮箱：hr@marketunion.com.cn （宁波、上海、广州、汕头等）ywhr@marketunion.com.cn （义乌）邮件主题请写明应聘岗位名称及姓名，简历以“word文本附件”形式标注，合适者，我们将在三个工作日内电话与您联系。
逻辑思维软件招聘Java开发工程师
深圳市逻辑思维软件有限公司是一家专注于系统软件开发和IT人才服务的科技公司。深圳逻辑思维致力于为国内外的企事业客户提供高质量的企业CRM、OA、ERP、B2B等系统软件开发外包服务和以“人才供应链”为导向的软件人才派遣服务，包括软件开发、系统集成、软件测试、企业应用平台建设与维护、IT服务外包和业务流程外包等。秉承着“精细化服务”的理念，深圳逻辑思维通过软件外包服务推进各行业的创新发展，共赢共进，并整合集团强大教育资源优势，在软件开发人才派遣服务、IT人才培养、项目实训、大学生实习实训平台建设等多方面同步发展，以更为完善的服务，为企业提供软件项目、人才资源方面的解决方案，满足不同行业企业在软件外包和IT专业人才方面的需求。以信为本，韧者常青，深圳逻辑思维始终坚信“人才是企业发展的根本”，将依靠自身专业的服务团队、规范的软件服务管理流程、迅速的软件需求响应效率和精细化的服务标准，不断为合作伙伴创造更高的价值，成为国内软件外包服务最给力的供应商。“自由，创新，活力，分享”是逻辑思维的企业精神和文化，是逻辑思维不断发展的动力和基础。逻辑思维积极倡导“有你，有我，有他，快乐团队”。在逻辑思维能真正体验到轻松，自有的工作氛围，尊重员工，以人为本的企业文化，我们不仅重视顾客，更重视我们的员工，更有责任关爱员工的家人，让每一位员工都能快乐工作，带上自己的梦想与逻辑思维一同起飞，共同飞翔，到达我们成功的目的地。
宁波凯越招聘资深采购
宁波凯越集团始创于2004，经历18年的辉煌历史与沿革，目前，设6个国外办公室、8个国内运营中心和办公室，为西方零售商提供在中国的硬产品采购业务。集团拥有全资和控股事业部/子公司40多家，市场覆盖130多个国家和地区。位列宁波出口企业五强，浙江省出口企业十强，连续多年入围中国对外贸易企业500强。集团贸易员工1500人左右，基本为本科以上学历，1/4员工熟练第二外语，公司采用非常扁平的管理模式，全面的培训体系，丰富的业余生活，关注员工的个人成长，注重营建学习型高效团队，为每一位员工提供广阔平稳的发展平台。公司使命：推动中国产品全球化和培养行业优秀人才公司愿景：三十年（2004-2033）创建一家世界级的时尚集团公司文化：勤奋诚信，公平开放，感恩谦卑。提倡狼性精神和学生风气，并希望这一精神和风气在凯越创出新的内容和发展公司价值观：为客户创造价值，坚持客户第yi。奋斗改变命运，坚持长期奋斗薪酬福利：提供具备市场竞争力的薪酬、福利，为员工缴纳五险一金；晋升机制：企业合伙人机制，每年1-2次提拔活动，只看能力，不靠关系；各类补贴：学历补贴/外语补贴/职称津贴/租房补贴/就餐补贴/交通补贴/通讯补贴/其他福利：法定假日/带薪年假/年度旅游/年度体检/免费班车/下午茶/过节费/高温费等/生日福利/结婚福利/生育福利；工作时间：8:30-12:00|13:30-18:00 (义乌) 9:00-12:00|13:00-18:00 (宁波、上海、广州、汕头等)有意者请投递简历至招聘电子邮箱：hr@marketunion.com.cn （宁波、上海、广州、汕头等）ywhr@marketunion.com.cn （义乌）邮件主题请写明应聘岗位名称及姓名，简历以“word文本附件”形式标注，合适者，我们将在三个工作日内电话与您联系。
中色国际贸易有限公司董事长李筱英
李筱英，女，汉族，1961年9月出生，1982年8月参加工作，1992年8月加入中国共产党，研究生学历，高级经济师。曾任民和镁华有色金属进出口有限责任公司董事长、总经理，中色建设集团有限公司贸易事业部总经理，中国有色矿业集团有限公司总经理助理；中国有色矿业集团有限公司副总经理兼中色国际贸易有限公司董事长、总经理、党委书记。

问答

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浙江国际贸易近年为何变化？
浙江省国际贸易有限公司，出口市场，出口量，近三年的出口情况，发展变化的原因
软件外包人才需要具备的条件？
我是一个学软件外包专业的在校大学生，我知道这一行业近年来发展前景不错，但是具体应该具备些什么条件还是不怎么懂，希望前辈些能给我一些指点，多谢！
软件外包项目价格怎么算
最近想开发一个互联网类型软件，但是目前不清楚整个软件外包项目开发的市场行情，以及价格如何报算？
劳务外包与劳务派遣的区别是什么
劳务外包与劳务派遣有区别吗，区别是什么呢？能简单点说吗？
劳务派遣与合同工有区别吗？
劳务派遣跟合同工有区别吗？有什么区别，麻烦说明白点好吗？
软件开发和服务外包区别是什么？
软件开发和服务外包有什么区别，总感觉都是给别人干活，为别人服务，他们的区别是什么呢？

贴吧

软件开发流程
软件开发流程：
1. 需求调研分析
相关系统分析员和用户初步了解需求，然后用WORD列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，对于有些需求比较明确相关的界面时，在这一步里面可以初步定义好少量的界面。
系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档。这次的文档会清楚例用系统大致的大功能模块，大功能模块有哪些小功能模块，并且还例出相关的界面和界面功能。系统分析员和用户再次确认需求。
2. 概要设计
首先，开发者需要对软件系统进行概要设计，即系统设计。概要设计需要对软件系统的设计进行考虑，包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等，为软件的详细设计提供基础。
3. 详细设计
在概要设计的基础上，开发者需要进行软件系统的详细设计。在详细设计中，描述实现具体模块所涉及到的主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系，需要说明软件系统各个层次中的每一个程序(每个模块或子程序)的设计考虑，以便进行编码和测试。应当保证软件的需求完全分配给整个软件。详细设计应当足够详细，能够根据详细设计报告进行编码。
4. 编码
在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
5. 测试
测试编写好的系统。交给用户使用，用户使用后一个一个的确认每个功能。
6. 软件交付准备
在软件测试证明软件达到要求后，软件开发者应向用户提交开发的目标安装程序、数据库的数据字典、《用户安装手册》、《用户使用指南》、需求报告、设计报告、测试报告等双方合同约定的产物。
《用户安装手册》应详细介绍安装软件对运行环境的要求、安装软件的定义和内容、在客户端、服务器端及中间件的具体安装步骤、安装后的系统配置。
《用户使用指南》应包括软件各项功能的使用流程、操作步骤、相应业务介绍、特殊提示和注意事项等方面的内容，在需要时还应举例说明。
7. 验收
用户验收。
以上就是基本的软件开发流程。
软件外包的定义
软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。
最近几年随着创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。
劳务公司的运作赚钱方式
劳务派遣公司主要是从事人才派遣、人才租赁、代理招聘、招聘外包等人力资源服务供应的人力资源公司。劳务公司它与中介是不一样的，所以它们的运作方式与赚钱的模式都是不一样的，下面小编和大家聊聊关于劳务公司运作赚钱模式。
　　首先，劳务公司至始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司派遣人才到企业工作企业支付人才派遣公司一定的劳务费用。
　　其次，劳务派遣公司是中介也不是中介，因为一般的中介赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。(劳务派遣不是卖信息，而是卖服务)。
　　最后劳务公司主要依靠向实际用工企业收取管理费营利。常见的是劳务派遣公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资与服务费用支付给劳务公司，再由派遣公司支付给劳动者。
　　当然，在市面上也有个人别不正规的劳务公司有出现乱收费的情况，一般来说大型的，有规模有信誉的劳务派遣公司是赚取服务费，像广州招才通劳务派遣公司就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
企业劳务费发票税率的相关规定
一、企业劳务费发票税率的相关规定
　　企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表：
　　劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%。
　　劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元。
　　劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用。
　　劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。　　二、劳动者的劳务费税率怎么计算?
　　例：企业用临时工一名，每月工资1000元。应缴多少税?
　　营业税：1000*5%=50元，城建税：50*7%=3.5元，教育附加费：50*3%=1.5元，地方教育费附加：50*2%=1元，个人所得税1000*3%=30元，合计应缴税：50+3.5+1.5+1+30=86元。
　　三、企业劳务发票时应带哪些资料
　　应注意的是：每月按时到税务开具劳务发票，不要因偷懒而几个月一起开，这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。
　　另外开具劳务发票时应携带以下资料：
　　1、劳务发票开具申请单。
　　2、税务登记证副本及经办人身份证。
　　3、临时工的身份证复印件。
　　4、支付工资清单。
童画园区·中外共绘园区梦
2017年9月16日，由苏州园区第五届文体节组委会主办，苏州文化博览中心、苏州金鸡湖美术馆承办的“童画园区·中外共绘园区梦”——第三届苏州中外儿童绘画大赛现场创作活动在苏州文化艺术中心精彩启幕。
自六月初大赛筹办至此次现场创作，乃至后期的展览展出，服务外包公司·檐上传媒有幸承担全部活动的设计策划与落实执行。前期一遍遍地修改设计稿，一次次地核对物料，后期细致严谨地搭建现场，檐上传媒凭借其优秀的工作能力、高效的工作效率、周到的服务获得了客户的满意称赞，也助力了活动的圆满执行。
活动现场用红色、橙色、蓝色、绿色、黄色这五种颜色的地毯布置出了绘画区，百余名中外中小学生现场作画，按照各自的分组在不同区域内挥洒笔墨，画笔的沙沙声伴着交流的细语声，斑斓的梦想氤氲着祥和的氛围。中外小朋友一起发挥想象力，共同创作出属于他们心中的“园区梦”。
苏州海关参观反邪教教育基地
9月28日下午，苏州海关党组成员、副关长张玉泉、刘卫言，特派员张跃及苏州海关党政领导干部一行46人来我校参观苏州工业园区反邪教警示教育基地展厅，市委610办公室包勇处长、我校党委书记、校长严世清、服务外包公司总经理谭冠兰等陪同参观。
在教育基地，讲解员向苏州海关一行介绍了苏州工业园区反邪教警示教育基地建设的基本情况，带领参观了展厅中的邪之“源”、邪之“罪”、邪之“治”、邪之“防”、禁毒有我、安全教育和知识问答七大展区。参观人员从邪教的本质特征、欺骗手法、恶行危害、如何应对处理邪教及毒品的危害等方面，了解了大量触目惊心的事例和生动详实的资料，进一步正确加强了对党和政府防范处理邪教问题方针政策的认识。
此次活动作为苏州海关 “讲政治、知敬畏、严自律”警示教育月活动的一部分，参观结束后参观人员一致认为这种警示教育形式直观、感染力强，深受教育，是一次心灵的洗礼。当前反邪教斗争形势严峻，任务艰巨，必须时刻保持清醒的头脑，狠抓落实，牢牢防控，夯实基础，树立“政治意识、大局意识”，牢固筑起反邪防线。
集团领导新春第一天给职工拜年
凯歌辞旧岁，骏狗迎新春。2月22日，正月初七，春节后上班第一天，新春的爆竹余音未了，集团干部职工已迎着春风踏上全新征程。
“新年好！新年好！”上午9时，集团党委书记、董事长楼晶，党委副书记、总经理孙建华等领导班子成员到集团总部各部室看望慰问干部职工。每到一处，集团领导都亲切地与大家一一握手，询问大家春节期间的生活情况，感谢大家过去一年的辛勤工作和取得的良好成绩，与大家互致新春的问候和美好的祝愿，并鼓励大家新年要有新气象、新作为。

评价

软件开发就业前景看好
如今随着“互联网+”上升到国家战略，软件行业与国民经济关系密，几乎绝大多数行业的发展都会促进软件行业的发展。因此，只要国民经济保持增长，软件行业就会增长。甚至当国民经济衰退时，也可以保持增长态势，所以说软件是可以做一辈子的行业。
以北京上海广州深圳以及后起之秀杭州为例，分析近几年来Java，php，web前端以及.net工程师的就业趋势。虽然薪资有浮动变化，所有的职业都是呈上升趋势。这也就不难看出前面为什么互联网行业成为就业最被看好的职业了！
中国十大软件企业排名
中国十大软件企业排名：
中国十大软件企业榜中榜，IT软件品牌企业榜中榜(2018)
1 华为HUAWEI （400-830-8300，始于1987年,全球领先的电信解决方案供应商,以创新力科技著称,员工持股的民营科技公司,华为技术有限公司）

2 中兴ZTE （400-880-9999，成立于1985年,全球领先的综合通信解决方案提供商,拥有通信业界完整的/端到端的产品线和融合解决方案,中兴通讯股份有限公司）

3 浪潮inspur （400-860-6708，始于1968年,曾以研发中文寻呼机知名,国内领先的云计算/大数据服务商,主要从事系统与技术/软件与服务/半导体三大产业的高新技术企业,浪潮集团有限公司）

4 东软Neusoft （400-6556-789，始于1980年,国内软件行业先行者,拥有LINUX操作系统与办公软件业务,中国电子集团旗下,中国软件与技术服务股份有限公司）

5 中软CS&S （400-706-1810，始于1980年,中国电子信息产业集团旗下,国内软件行业的先行者,自动售票系统行业知名品牌,中国软件与技术服务股份有限公司）

6 南瑞NARI （800-8289-822，国家电网公司直属,在智能电网/轨道交通/工业控制/清洁能源/电力电子/节能环保等领域提供各全方位解决方案和产品设备）

7 海康威视HIKVISION （0571-88075998，致力于以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商,浙江省著名商标,杭州海康威视数字技术股份有限公司）
8 用友yonyou （400-660-0588，于1988年,国内领先的管理软件与云服务提供商,财务管理软件市场领航者,用友软件股份有限公司）
9 航天信息Aision （010-88896666，中国航天科工集团控股,高新技术企业,以信息安全为核心技术的国有上市公司,航天信息股份有限公司）
10 浙大网新insigma （0571-87950588，智慧城市/智慧商务和智慧生活IT全案服务供应商,国内知名的信息技术咨询服务企业）
人力资源派遣的作用
人力资源派遣的作用：1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
　　2、人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能，而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等，同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
　　3、企业实行人力资源派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
　　4、劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确;由于人力资源派遣机构在三方法律关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
　　劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，人力资源派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
广州猎头公司的优势
首先一般来说广州猎头公司费用比较低，因为这样说呢，据了解猎头机构的收费是人才年薪的20%左右，应该费用比较高才对啊，为何说企业选择猎头公司费用比较低呢?我们知道有着优秀的人才培养起来是要成本的，而且就算是通过培养模式来培养也不一定就能够得到需要的人才，但是如果有猎头公司出面来挖角的话，那么目标性和针对性就会比较强，也就是说，它能够直奔主题，为您寻找最需要的人才，同时它的费用比培养的费用低很多，因此深受公司的欢迎。
　　其次广州猎头公司一般用的招聘时间比较短，猎头机构大概需要2个月左右的时间就能够完成自己的人才计划，尤其是在对于高级职位人员的选择上更是如此，很多企业如果是自己出面寻找的话，仅仅是寻找就要花费一年半载的时间，而和对方交涉更是需要花费一两年时间，然而猎头在这些方面具有高度的专业性，因此两个月基本上就能够为您确定合适的人才。时间就时金钱，猎头公司快速能够招聘到人才，相比于企业自己招聘的时间是快了很多，企业节省的招聘时间同时也是节省了成本。
　　最后广州猎头公司一般质量高，广州猎头机构寻找的人才往往是高质量的，猎头们拥有丰富全面的资讯，最熟悉究竟哪一个人才是最适合的，同时也会在最短的时间内挑选出最适合的人才，人才选拔的质量比较高，这也是很多人才匮乏的公司为何会选择广州猎头公司的服务的关键原因。
江苏首个青年应急服务站启幕
8月18日，江苏首个青年应急服务站在星海广场启幕。国家地震局防灾科技学院高萍教授、苏州市文明办社会志愿服务指导处张维荣处长、苏州市志愿者行动指导中心李婷主任、苏州市民政局救灾处董开权处长、苏州工业园区社会事业局冯彬副局长、苏州工业园区团工委刘强副书记分别为青年应急服务站、减防灾宣教基地、公众急救培训基地揭牌。
服务外包公司·檐上传媒有幸全程负责青年应急服务站的设计与搭建，为救助工作贡献了一己之力。
由于项目位置的特殊性，施工需在晚上九点半以后才能开始，工人师傅们冒着暑热赶工，历时十多天，终于在保证质量的前提下完成了搭建工作。从平面设计稿到3D效果图，再到实物竣工，在檐上传媒高效的执行力之下，青年应急服务站完美诞生。
此次青年应急服务站的启动仪式也由檐上传媒全程策划。物料的设计制作、流程的统筹安排、场地的搭建布置等等，其周到的服务收获了一致好评。
青年应急服务站作为减防灾的公众培训基地使得星海生活广场成为最具安全感和幸福感的市民街区。即日起正式进入运营阶段。作为减防灾基地，除配备应急救护装备外，志愿者还为周边市民和企事业单位提供应急救援和防护的培训。
知识技能竞赛展园区机关青年风采
为贯彻落实党的十九大会议精神，有效激发苏州工业园区机关青年的干事创业热情，培养和发现青年人才，11月26日，园区首届机关青年知识技能竞赛成功举办，来自园区管委会机关、各功能区、街道和社工委的青年代表组成的六支队伍同台竞技，展示园区机关青年的活力风采。苏州市委组织部干部一处副处长、公务员管理处处长孙勇等领导作为此次活动的评委。
本次比赛分为知识问答题、公文写作题和思维表达题三种题型，试题内容丰富多彩，包括党的十九大精神、全国两会精神、苏州市和园区中长期重要规划、省市和园区重要会议精神、党风廉政建设和青年干部的基本政治素质等内容。为便于机关事业及各板块合作组织，比赛按照地理位置相近原则进行分组，并按照抽签决定队伍顺序。值得一提的是，此次参赛选手都是35周岁以内的活力青年，并且每队至少有一名90后队员。
赛场上，来自园区机关的青年们纷纷拿出实力，展示出青年的激情与活力。在知识问答题中，选手们井然有序，按照规则或团队合作或独立答题；公文写作环节中，选手们则根据录音认真做好记录；在思维表达题中，选手们又抱团作战，给出一个又一个精彩回答。经过三轮激烈的角逐，最终，机关事业队登上冠军宝座，娄葑湖西联队、科创区斜塘联队勇夺二等奖，三等奖则由商务区胜浦联队、湖东东沙湖联队、半岛区唯亭联队获得。
当天，园区机关各单位还组织青年观看了比赛。大家纷纷表示，在观看比赛的过程中，不仅学到了很多党的十九大知识，看到了园区机关青年在行使职责、处理公务时具备的较强知识素养和较硬政治修养，还在比赛中感受到了园区机关青年不忘初心，牢记使命，为园区的发展贡献蓬勃的青春力量。
集团召开离退休老干部座谈会
2月8日上午，集团召开离退休老干部迎春慰问座谈会，集团党委书记、董事长楼晶，党委副书记、总经理孙建华，党委副书记郑伟，纪委书记盛跃星，党委委员、组织（人力资源）部部长任伟海以及总部相关部室人员与集团离退休老干部们欢聚一堂、共迎新春，共谋发展。集团党委副书记郑伟主持座谈。
会上，楼晶董事长首先代表集团领导班子对老干部们在过去一年对集团发展事业的关心和支持表示诚挚感谢，并向在座的老干部及其家属致以新年的祝福和节日的问候。
随后，楼晶董事长简要通报了集团2017年的发展情况。他指出，2017年是集团优化结构布局的关键一年，是积蓄发展潜能的关键一年。集团始终紧扣“转型、发展、突破”六字总纲，围绕“三抓三强”的总体思路，扎实推动109项目落地、英特集团回归等各项重点工作，各项经济指标继续回稳向好，产业结构得到持续优化，集团转型升级稳步推进。2018年，是集团成立十周年，更是集团发展的关键阶段，集团目前发展势头确立，思路明晰，管理规范，全体干部职工将以强烈的责任心和事业心，凝心聚力，砥砺奋进，力争顺利完成既定发展目标任务。最后，楼晶董事长强调，老干部是我们的宝贵财富，集团会一如既往地把老干部工作做好，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，让老干部们安享幸福晚年。

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